《澳门金莎娱乐网站辅导员工作量化考核办法(试行)》

澳门金莎娱乐网站:admin 时间:2012-03-20 点击数:

 

为了进一步加强我校辅导员队伍的建设和管理,科学评价我校辅导员的德才表现和工作实绩,强化辅导员的工作职责,提高辅导员工作的积极性、主动性和能动性,努力打造一支学习型、创新性、服务型的辅导员队伍,依据有关文件精神和我院工作实际,特制定本办法。

一、考核原则

坚持“客观、公平、工作”的原则;坚持定量考核与定性考核相结合的原则;坚持工作态度和工作绩效考核相结合的原则。

二、考核指标体系

(一)考核指标的设置

考核指标体系内容分为综合素质、工作情况、学生测评、工作成效加分四个一级指标,一级指标累计又划分为十个二级指标,满分200分。

1、综合素质(总分40分,三个二级指标)

1-1  思想素质(20分)

1-2  工作能力(10分)

1-3  工作作风(10分)

2、工作情况(总分80分,五个二级指标)

2-1  思想教育(20分)

2-2  学生管理(20分)

2-3  学风建设(20分)

2-4  理论研究(10分)

2-5  其他工作(10分)

3、学生测评(总分30分,一个二级指标)

3-1  学生综合评价(30分)

4、工作成效加分(最高分50分,一个二级指标)

4-1  辅导员工作成效加分

(二)考核分数的计算

1、初评得分

个人自评得分乘以30%,院(部)考核得分乘以70%,二者之和为初评得分,满分120分。个人自评与院(部)考核是以考核指标体系中综合素质(40分)和工作情况(80分)两个一级指标为依据。具体公式:

初评得分 = 个人自评得分×30% + 院(部)考核得分×70%

2、实际得分

初评得分加上学生测评得分加上加分项为实际得分。学生测评以考核指标体系中学生测评(30分)一级指标为依据。计算公式如下:

实际得分 = 初评得分 + 学生测评得分+工作成效加分

三、考核办法

(一)考核依据

辅导员考核工作由院党总支依据《澳门金莎娱乐网站辅导员工作量化考核指标体系(试行)》进行。

(二)考核程序

1、各辅导员根据《澳门金莎娱乐网站辅导员工作量化考核指标体系(试行)》,进行个人工作总结并自评打分。

2、院党总支根据辅导员年度工作实际表现,并结合有关部门反馈的具体工作情况,依照《澳门金莎娱乐网站辅导员工作量化考核指标体系(试行)》进行考核打分。

3、院党总支组织学生对辅导员进行综合评价。

4、院党总支根据考核分值计算方法算出辅导员实际得分。

(三)考核结果

考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四档。按照考核指标体系,辅导员实际得分130分及以上为优秀,129-101分为称职,100-90分为基本称职,90分以下为不称职。考核结果作为辅导员晋级和优秀辅导员评比的主要参考依据。

具有下列情况之一的学生政治辅导员实行一票否决,定为不合格:

(1)违法犯罪受到公安或司法部门处罚的;

(2)严重违反校纪校规,受到学校处分的;

(3)因个人工作过失而直接造成重大事故的;

(4)缺失教师职业道德修养,违背辅导员职责要求而产生恶劣影响的;

(5)传播不良思想和言论的;

(6)不能完成工作任务,发现问题不能及时上报,发生突发事件,未履行职责要求的;

(7)所带年级或班级出现较大责任事故,并负有一定责任的;

(8)在工作中,组织纪律性差,长期(二周以上)无正当理由不在岗,不能履行岗位职责,工作责任心不强的。

四、考核说明

(一)表中各项指标均指所考核学年度的工作情况,考核工作一般在每年的11月份进行,工作不满一年的辅导员不参加本学年考核。

(二)辅导员在考核前要结合考核指标体系,整理相关考核指标体系的辅助材料,认真做好个人工作总结,并进行自评打分。

(三)院党总支在对辅导员考核时,根据辅导员的实际工作情况,按照实事求是、公平公正的原则进行打分。

(四)在全面考核的基础上,每学年评选一次优秀辅导员,推荐到校学生工作部予以表彰及奖励。辅导员工作业绩体现在每学年度的岗位津贴中。

(五)本考核办法适用于我院从事学生工作的专职辅导员。对于兼职辅导员的考核,参照本办法进行。

附:《澳门金莎娱乐网站辅导员工作量化考核指标体系(试行)》

附:辅导员工作情况测评表(学生使用)

附:辅导员工作情况测评加分表

澳门金莎娱乐网站党总支

                                                                    201191

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