《澳门金莎娱乐网站第二课堂活动实施方案》

澳门金莎娱乐网站:admin 时间:2013-09-01 点击数:

 

为切实加强我院师资队伍建设,根据《澳门金莎娱乐网站师资队伍建设规划(2011—2015)》,按照2015年在校生1600人的规模,特制定《澳门金莎娱乐网站师资队伍建设规划(2011--2015)》。

一、师资队伍现状

(一)师资队伍建设取得的主要成绩

“十一五”以来,我院牢固树立人才强院观念,重视“内培育,外引进”工作,采取“普遍培养,重点突破”原则,完善内部奖励和激励机制,重视团队建设,加强学术交流,积极引进人才,营造良好环境及氛围,提高我院师资队伍整体水平。以下数据反映了我院师资队伍建设取得的主要成绩:

主要指标

2005年

2010年

专任教师

32人

50人

教授

0

1人

副教授

1人(占3.1%)

10人(占20%)

(含最近在我院晋升但因不同原因调出4人)

博士

0

2人在读

硕士

1人

30人

在读硕士

0人

14人

省教育厅学术技术带头人

1人

2人

省教育厅优秀青年骨干教师

1人

3人

国家留学基金资助高访项目

0

3人

省教育系统教学技能竞赛

一等奖1人

一等奖3人

省教育工会“教学标兵”

0

2人

校骨干教师

0

2人

校课堂教学大奖赛

一等奖1人

一等奖5人

二等奖6人

校教学新秀

0

1人

校“十佳青年教师标兵”

0

2人

外聘兼职教授

0

3人

硕士以上教师

3.1%

64%

省级以上项目

1

10

省级以上奖励

4

15

校级以上教学团队

0

1

省级精品课程

0

1

省级特色专业

0

1

在以上数字背后,更为可喜的是我院师德建设卓有成效,全院上下勤育人思发展现象蔚然成风。近年来,我院开展了一系列树立高尚师德师风的工作,一是不断灌输学校党委倡导的“教学神圣”理念,以营造树立高尚师德的氛围;二是坚持树立工作目标、建立健全工作制度,以规范教职员工行为;三是加强激励奖惩力度,以引导干事创业的精神;四是班子清正廉洁以身作则,以带动全院清新进取的文化氛围。目前外语学院教风越来越端正,上至班子成员,下至教师队伍,思工作、谋发展、勤育人已经成为主流文化。

(二)师资队伍建设存在的主要问题

我院师资队伍建设虽然取得了一定的成绩,但也存在很多亟待解决的问题。主要有:

1、师资队伍数量与结构不合理。一是高层次人才缺乏,急需学科带头人:博士和教授的培养和引进存在极大困难,银发工程实施有难度,导致学科带头人缺乏,青年骨干教师缺乏,科研教研水平亟待提高,团队凝聚力有待进一步增强;二是专任教师数量不足,教师工作疲惫,难以达到理想的教学效果:按照2010年在校学生数1600人,教师数50人核算,生师比为31.2:1,严重失衡;三是职称结构不合理,高职称教师比例较低:按我院现有50名专任教师核算,教师系列高级职称教师所占的比例仅为22%;四是年龄结构不平衡,青年教师比例偏大,教师队伍的年龄结构与梯队层次不合理:我院专任教师中,35岁及其以下教师达43人,占专任教师的86%;36-45岁教师6人,占专任教师的12%;45岁以上教师2人,占专任教师的4%;五是“双师型”、“实践型”教师缺乏:教师都是在传统外语教学模式下培养出来的,外语技能较扎实,但人文通识背景与相关专业知识功底薄弱,导致新理念下的教学改革面临瓶颈。

2、尚未完全形成学科方向稳定的学术团队。学术团队尚处于初始起步的建设阶段,带头人缺乏,团队成员和研究方向都缺乏应有的稳定性,发展目标需要进一步明确,团队凝聚力需要进一步加强。

3、教科研水平亟待进一步提升,高层次成果亟待进一步突破。研究方向偏陈旧,与本学科领域国内外研究现状和趋势有一定脱节,缺乏新意和前沿性,研究方法单一落后;有的学科研究方向缺乏相对稳定性,没有形成学科发展共识,力量分散,难以形成优势等;研究出现理论脱离实际现象,许多成果既没有深入到实践中去调查研究,也没有收集各种数据来进行分析;研究视域偏窄,跨学科研究明显不够;研究成果的质量有待提高,高层次科研、教研成果缺乏,许多研究成果学术含量比较低,有影响的学术成果还比较少。

4、教师自我发展意识仍然薄弱。一部分教师主动进取意识有待加强,知识创新、技术创新的意识不够,存在一定的“等”、“靠”思想,对于学校目前的大环境认识不足,缺乏危机意识。

二、“十二五”期间我院师资队伍建设目标

(一)师资队伍建设指导思想:“树德”、“提高”、“做实”。一是着眼于培养关爱学生成长、关心学院发展、具有高尚师德的教师,从“树德”入手;二是着眼于培养和引进高学历、高职称、高水平的学科专业带头人、教学与科研团队带头人和兼职硕士生导师,并能够带领不同的团队,在团队建设上、在教科研水平和成果上有一个较大的突破,从“提高”入手;三是着眼于培养和引进实践能力强的教师:如具有深厚外语功底、人文通识背景与相关专业知识的“三栖型”教师、“双师型”教师、从企业、学校引进专家型兼职教授,从“做实”入手。

(二)师资队伍规模

在不断提高办学水平和办学效益的前提下,积极扩大现有教师队伍。到2015年,在校生稳定在1600人,专任教师新增7人,兼职教授4人,生师比控制在28:1左右。

(三)师资队伍结构

学历结构:到2015年,教师中硕士研究生学历学位教师占专任教师的比例达到98%以上,其中:博士(含在读)新增3人,达到5人;硕士新增27人,达到57人;职称结构:到2015年,教授新增2人,达到3人;副教授新增8人,达到14人。高级职称教师占专任教师的比例达到30%;年龄结构:中青年教师占教师的80%左右,增加45岁以下教授和35岁以下副教授的数量。

(四)骨干教师培养

到2015年,培养校级名师1-2人、青年骨干教师2人、教学新秀5-6人;申报河南省教育厅学术技术带头人2人,河南省教育厅青年骨干教师2人,兼职硕士生导师3人;国家留学基金项目出国访学增加至4人;“双师型”教师实现零的突破。

(五)教学与科研团队培养

教学团队:培育“基础英语核心教学团队”为省级教学团队;并大力加强课程建设,省级精品课程达到2门,校级精品课程达到5门,校级优质课程达到10门。

科研团队:利用兼职教授、现有高级职称教师、已考上的博士教师等,力争形成“翻译”、“应用语言学”、“理论语言学”、“语用学”、“文学”等研究方向明确并具有可持续发展前景的科研团队,形成一批学术研究骨干,并从中产生2-3名学术带头人,产生一批具有代表性的科研成果。

三、师资队伍建设实施措施

为实现我院师资队伍建设目标,将实施以下措施:

(一)进一步强化人才兴院意识。班子要牢固树立人才兴院意识,时刻把人才培养放在重要位置,注意在全院上下营造“教学神圣、崇尚科学”的大学文化氛围,树立人才竞争意识,建立公开、平等、择优的用人机制,激发教师积极性,充分发挥教师的教学科研潜能。

(二)加强师德培养,提高教师职业道德。以“科学发展观”理论为指导,不断学习党的教育政策,学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要》,更新教育教学理念,规范教师教育教学行为。通过举办院系不同层面的理论学习研讨班、优秀教师事迹学习会等各种方式对教师进行职业道德教育,明确学校育人为本的中心工作,进一步树立教师爱岗敬业、尽职负责的责任感和使命感,努力建设一支高素质的教师队伍。

(三)建立健全制度,积极营造教师成长的良好环境。一是

订立教学科研目标责任制,结合分配制度,加强平时考核与评聘时考核相结合,激励教师重视自身业务能力提高,重视教学科研工作;二是完善奖惩措施,进一步调动教师工作积极性;三是制定并落实有利于学科梯队和骨干教师队伍建设的倾斜政策,如实施“澳门金莎娱乐网站学术技术带头人培养计划”、“澳门金莎娱乐网站青年骨干教师培养计划”,“澳门金莎娱乐网站‘双师型’教师培养计划”等,加大对重点培养对象的经费资助力度,并适当给予学术技术带头人学术假期等,积极培养各类骨干教师脱颖而出。

(四)以培养教学与科研团队为契机,以申报各级各类项目为抓手,促进学科带头人成长,促进青年教师脱颖而出,促使学术团队尽快形成。积极组建翻译、应用语言学、理论语言学、语用学、文学等不同方向的学术团队,积极培育申报各级各类教学质量工程项目,积极申报各级各类教研与科研项目,以团队为组织,以项目为载体,搭建教学与学术平台,形成教学研究与科学研究的浓厚氛围,在实践中培养一批教学和科研骨干力量,形成较高水平的教学和科研创新团队。

(五)强化内部培育工作,全面提高教师队伍素质。一是继续坚持岗前培训工作,提高新进教师的教学能力和科研意识;二是继续坚持平时培训工作,特别是结合学校各种形式的教学比赛,坚持举办澳门金莎娱乐网站青年教师教学比赛,强化教师教学基本功训练,积累教学经验;三是以课程进修、国内外访学等形式,继续鼓励并支持教师外出脱产学习提高,并积极争取学校支持,外派教师进行国外短期培训;四是积极创造条件,鼓励青年教师在职或脱产攻读硕士、博士学位,要求所有本科学历教师2015年前获得硕士学位,并督促教师按时晋升高一级职称;五是利用兼职教授举办学科小组,带动教师科研发展;六是结合“澳门金莎娱乐网站‘双师型’教师培养计划”,鼓励教师考取相关证书,到企业参加实践工作,取得‘双师’教师资格。对教师的培训内容包括师德培训,教育理论培训,现代教育技术培训、课堂教学能力培训、教科研创新能力培训、“双师”实践培训等。

(六)根据学科建设需要有计划引进高层次人才。重点引进高职称高学历以及学科带头人教师;引进具有较强外语功底、人文通识背景与相关专业知识的“三栖型”教师;引进“双师型”教师。注重引进人才的能力潜力、知识结构、道德品质,以及人才年龄的梯次结构。

(七)加强学术交流,提高教师学术水平。一是举办高层次学术交流会议,让大多数教师获得学术交流机会;二是提供教师外出参加高层次学术会议的机会,开阔学术视野;三是聘请省内外专家来学院讲学,活跃学院的学术气氛;四是要求副教授以上教师和博士教师每年开展一次院级学术讲座,使全体教师分享其学术研究心得;五是每两年召开一次澳门金莎娱乐网站学术研讨会,交流教学科研经验,探讨学术问题,以利共同进步。

在学校党委行政的正确领导下,在学校人事处的支持下,澳门金莎娱乐网站将励精图治,有信心通过各项措施,逐步建立一支结构合理、素质良好、团结协作、充满活力、锐意进取的教师队伍,确保我院人才培养目标的顺利实现,确保我院学科专业建设工作又好又快发展。

(2011年6月)

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